Créé pour répondre à la demande dans le domaine naissant de la santé au travail, l'histoire de Prestmo a commencé en 1993, avant même l'apparition de la législation actuelle de l'industrie.

Après une année de sa création, le ministère du Travail a émis des ordonnances 24 et 25 29/12/1994 (DOU daté 30/12/1994), qui réglementent les activités de sécurité et de santé au travail, mis à jour par d'autres actes de l'exécutif. Cette loi oblige toutes les entreprises à déployer des programmes de sécurité et les équipes de santé au travail propre ou externalisées.

En 1996, Prestmo avait déjà un réseau d'environ 30 cliniques accréditées contracté que pour les examens cliniques, en particulier dans la capitale. En 1998, les années de la création de l'unité de São Paulo, la société avait augmenté à environ 70 accrédité pour les examens cliniques et complémentaires sur tout le territoire national.

Le Prestmo est parmi les plus grandes sociétés dans le secteur de la santé au travail et en 2014, après deux décennies de sa création, a environ 1.200 accrédité au niveau national.

Prestmo actuellement affilié est habilité à dispenser des soins cliniques pour les professionnels et tous les examens, dans les lieux où ses clients ont besoin, y compris une attention particulière aux entreprises qui ont besoin de tous les examens au même endroit et rapports concluants en bref temps, pour répondre à la mobilisation urgente et le recrutement.

Chaque année, nous innovons dans le domaine de la santé et de la sécurité avec la qualité et l'engagement, la recherche de l'excellence dans les services développés et les qualités au maximum aux besoins de nos clients.

Nos valeurs

Le Prestmo pas des partenaires avec les clients ou les fournisseurs se sont engagés à des pratiques correctes de responsabilité sociale et environnementale, et les relations commerciales éthiques et transparentes.

Le Prestmo attend de ses clients et les employés de l'adoption d'engagements en matière de responsabilité environnementale et sociale:

- Assurer l'origine durable de leurs produits et services.

- Encourager la diversité parmi ses employés, sans préjudice à l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle ou des limitations physiques.

- Adopter les relations commerciales et l'éthique des affaires et transparentes.