Creado para atender una demanda incipiente de salud en el trabajo, la historia de la Prestmo comienza en 1993, incluso antes de la aparición de la legislación sectorial vigente.

Después de un año de su creación, el Ministerio de Trabajo dictó las 24 y 25 ordenanzas sobre 29/12/1994 (DOU al 30/12/1994), la regulación de las actividades de seguridad y salud en el trabajo realizado por otros actos del Ejecutivo. Esta legislación requiere que todas las empresas implementan programas de seguridad y condiciones de salud ocupacional para sí mismo o subcontratados.

En 1996 Prestmo contaba con una red de 30 clínicas acreditadas contratado sólo para exámenes clínicos, especialmente en la capital. En 1998 se creó la unidad de São Paulo, en este momento, tuvimos 70 clínicas acreditadas a exámenes clínicos y complementarios en todo el territorio nacional.

Prestmo es una de las mayores compañías en el segmento de salud en el trabajo y ahora en 2014, dos décadas después de su creación, tiene alrededor de 1200 acreditado a nivel nacional.

Ahora nuestra red acreditada está autorizada para dar tratamiento para exámenes clínicos ocupacionales y todos los exámenes complementarios en cualquier lugar en que sus clientes necesitan, prestando especial atención a las empresas que necesitan todos los exámenes en el mismo local y concluyentes en un corto tiempo para cumplir con la movilización urgente y contratación.

Cada año innovamos en el sector de la salud y la seguridad con la calidad y el compromiso de buscar la excelencia en nuestros servicios y la máxima idoneidad que nuestros clientes necesitan.

Nuestros valores

Prestmo no tiene asociación con clientes o proveedores sin compromiso con las prácticas correctas de responsabilidad social y medioambiental, además de las relaciones comerciales éticas y transparentes.

Prestmo espera que sus clientes y empleados la adopción de compromisos con la responsabilidad ambiental y social:

- Asegúrese de que el origen sostenible de sus productos y servicios.

- Fomentar la diversidad entre sus empleados, sin perjuicio a su origen étnico, sexo, edad, religión, orientación sexual o limitaciones físicas.

- Adoptar las relaciones comerciales y la ética empresarial y la transparencia.